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　　為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全面提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，結(jié)合際華股份實(shí)際，決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘所屬企業(yè)總會(huì)計(jì)師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘崗位及人數(shù)

　　際華股份所屬企業(yè)總會(huì)計(jì)師若干名。

　　二、崗位職責(zé)及任職條件

　　（一）崗位主要職責(zé)

　　總會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)負(fù)有忠實(shí)勤勉義務(wù)，應(yīng)當(dāng)維護(hù)出資人和企業(yè)利益，認(rèn)真履行職責(zé)，落實(shí)際華股份和企業(yè)的各項(xiàng)決議、要求，完成年度及任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、重點(diǎn)工作和專項(xiàng)任務(wù)。并行使下列職權(quán)：

　　1.組織建立和完善企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度；

　　2.組織擬定財(cái)務(wù)預(yù)算并督導(dǎo)實(shí)施，組織擬訂財(cái)務(wù)決算；

　　3.組織并監(jiān)管企業(yè)資金管理、成本費(fèi)用管理、資產(chǎn)管理等工作；

　　4.組織實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核提供財(cái)務(wù)依據(jù)；

　　5.監(jiān)督企業(yè)重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)和重大決策等；

　　6.履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，落實(shí)黨建、維穩(wěn)工作責(zé)任目標(biāo)；

　　7.完成執(zhí)行董事和總經(jīng)理交辦的其他工作；

　　8.法律法規(guī)、《公司章程》及規(guī)章制度規(guī)定的其他職權(quán)。

　　（二）任職基本條件

　　1.具有較高的思想政治素養(yǎng)，自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，理想信念堅(jiān)定，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，對(duì)促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，對(duì)股東負(fù)責(zé)，為股東創(chuàng)造價(jià)值。

　　2.具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家財(cái)經(jīng)政策，有戰(zhàn)略思維、全局觀念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策；善于溝通和協(xié)調(diào)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，能夠組織好企業(yè)提質(zhì)增效等內(nèi)部管理事項(xiàng)，能夠與政府、銀行、主管機(jī)關(guān)積極溝通，能夠積極參加集團(tuán)公司各項(xiàng)攻堅(jiān)克難和創(chuàng)新項(xiàng)目，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性，能夠不斷優(yōu)化制度，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

　　3.具有較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、全面預(yù)算管理、資金管理等；能夠較好對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為、財(cái)務(wù)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)、重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)、重大決策執(zhí)行等方面履行監(jiān)督職責(zé)，加強(qiáng)和保證國(guó)有資產(chǎn)管理。

　　4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，認(rèn)同際華文化，勇?lián)?dāng)、善作為，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

　　5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

　　（三）任職資格條件

　　1.具有累計(jì) 5 年以上企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作經(jīng)歷，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格或中高級(jí)會(huì)計(jì)師、中高級(jí)審計(jì)師等職稱；

　　2.在下一層級(jí)正職崗位工作滿3年及以上，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)滿5年及以上；

　　3.首次提任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的年齡不超過(guò)45周歲，具有大學(xué)本科及以上文化程度。

　　4.通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師或通過(guò)3科以上注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的條件可放寬。

　　5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

　　招聘崗位符合中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度，嚴(yán)格按照《公司法》、《國(guó)有資產(chǎn)法》和黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、薪酬待遇

　　按照《際華集團(tuán)股份有限公司所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬管理與業(yè)績(jī)考核辦法》執(zhí)行。

　　四、報(bào)名程序及相關(guān)說(shuō)明

　　選聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試答辯、組織考察、決策聘用、任期制和契約化管理等程序進(jìn)行。

　　（一）報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名截止時(shí)間為2025年3月7日。

　　（二）報(bào)名方式

　　應(yīng)聘人員請(qǐng)點(diǎn)擊附件3下載填寫(xiě)《際華集團(tuán)股份有限公司公開(kāi)選聘報(bào)名信息登記表》，文件命名格式為“姓名+競(jìng)聘報(bào)名表”。請(qǐng)同時(shí)發(fā)送電子版（可編輯、不須簽字）及帶有本人簽字的掃描件各一份（除簽字外兩份信息須保持一致）。如應(yīng)聘人員個(gè)人檔案未在際華股份機(jī)關(guān)保管，須同時(shí)提交相關(guān)證明材料：身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明“報(bào)名信息登記表”中相關(guān)信息的原件掃描件，證明材料命名格式為“姓名+文件內(nèi)容”，壓縮為一個(gè)不超過(guò)20M的壓縮包。

　　請(qǐng)將《際華集團(tuán)股份有限公司公開(kāi)選聘報(bào)名信息登記表》及相關(guān)證明材料壓縮包（如需），發(fā)送至以下報(bào)名郵箱。

　　報(bào)名郵箱：jihuadz@163.com

　　（三）資格審查

　　依據(jù)報(bào)名條件，際華股份黨委組織部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并將審查結(jié)果以適當(dāng)方式通知報(bào)名者。

　　（四）面試答辯

　　通過(guò)資格審查的報(bào)名者參加面試答辯，面試答辯時(shí)間另行通知，請(qǐng)保持通訊暢通。

　　（五）組織考察

　　公司將組成考察組，對(duì)擬提職人選進(jìn)行組織考察。

　　（六）聘用管理

　　經(jīng)際華股份黨委常委（擴(kuò)大）會(huì)審議通過(guò)后，履行聘任程序，與擬聘任人員簽訂《崗位聘用協(xié)議》。

　　（七）相關(guān)說(shuō)明

　　1.際華股份承諾對(duì)應(yīng)聘人員提交的有關(guān)材料予以保密；應(yīng)聘人員對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將取消競(jìng)聘資格。

　　2.為加強(qiáng)對(duì)本次公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督郵箱：

　　jhjtjwjb@jihuachina.com

　　附件：際華集團(tuán)股份有限公司公開(kāi)選聘報(bào)名信息登記表