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　　近日，新興際華集團(tuán)2025年“勞動模范”“五一勞動獎狀”表彰生動詮釋了"工匠精神"的時代內(nèi)涵，他們以實際行動詮釋了“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美示”的價值追求，展現(xiàn)了新興際華人在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、綠色發(fā)展等領(lǐng)域的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動力。在慶祝中華全國總工會成立100周年之際，際華股份3511公司召開的"弘揚勞模精神 凝聚奮進(jìn)力量"主題座談會，不僅是一次致敬勞模的盛會，更是新時代企業(yè)以黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的重要實踐。當(dāng)前，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程上，如何更好地弘揚勞模精神、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，成為擺在企業(yè)黨組織面前的重要課題。

　　一、以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，筑牢勞模精神的思想根基

　　座談會上，公司黨委書記李曉剛強調(diào)"永葆政治本色"的首要要求，深刻揭示了新時代勞模精神的本質(zhì)特征。企業(yè)黨組織要始終把政治建設(shè)擺在首位，引導(dǎo)勞模先進(jìn)和廣大職工深刻領(lǐng)悟"兩個確立"的決定性意義，增強"四個意識"，堅定"四個自信"，做到"兩個維護(hù)"。通過建立"勞模講堂"、"黨員示范崗"等載體，推動勞模精神與黨的創(chuàng)新理論深度融合，讓勞模群體成為傳播黨的聲音、踐行黨的主張的先鋒隊。

　　二、以創(chuàng)新實踐為突破，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力

　　座談會上勞模代表分享的成長故事，生動詮釋了"工匠精神"的時代內(nèi)涵。企業(yè)黨組織要著力搭建創(chuàng)新平臺，建立"勞模創(chuàng)新工作室"，組建黨員技術(shù)攻關(guān)小組，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中的重點難點問題開展技術(shù)創(chuàng)新。要完善激勵機制，將勞動競賽、技能比武常態(tài)化，讓"比學(xué)趕超"成為企業(yè)風(fēng)尚。3511公司通過開展"傳幫帶"活動，實現(xiàn)了技術(shù)傳承與創(chuàng)新發(fā)展的良性循環(huán)，這一做法值得推廣。

　　三、以文化建設(shè)為抓手，培育追求卓越的價值導(dǎo)向

　　企業(yè)文化是滋養(yǎng)勞模精神的沃土。企業(yè)黨組織要深入挖掘勞模精神的文化內(nèi)核，通過選樹典型、講好故事，營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍。要建立完善的勞模培養(yǎng)選樹機制，讓更多一線職工有機會成長為新時代勞模。3511公司計劃加大勞模宣傳力度，這一做法抓住了文化引領(lǐng)的關(guān)鍵。建議進(jìn)一步構(gòu)建"發(fā)現(xiàn)-培養(yǎng)-宣傳-關(guān)愛"的全鏈條工作機制，讓勞模精神真正融入企業(yè)文化血脈。

　　四、以服務(wù)職工為根本，凝聚團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的強大合力

　　工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，在弘揚勞模精神中發(fā)揮著不可替代的作用。要堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，完善勞模關(guān)愛機制，解決他們的實際困難。要拓寬職工成長通道，構(gòu)建"培訓(xùn)-競賽-晉級-獎勵"的職業(yè)技能提升體系。3511公司強調(diào)工會要維護(hù)職工切身利益，這一要求體現(xiàn)了黨組織對職工主體地位的尊重。建議進(jìn)一步健全職工權(quán)益保障機制，讓每位職工都能共享企業(yè)發(fā)展成果。

　　新時代呼喚新作為。3511公司的實踐表明，只有堅持黨建引領(lǐng)，把勞模精神轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的強大動力，企業(yè)才能在高質(zhì)量發(fā)展的道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。讓我們以此次座談會為契機，大力弘揚"愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)"的勞模精神，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家作出新的更大貢獻(xiàn)！